Nagy-Britanniában az egyik legnagyobb a nők és a férfiak fizetése közötti különbség, parlamenti képviselők csütörtökön sürgették, hogy ne csak a legalább 250 fős, hanem az annál kisebb cégek is kötelesek legyenek nyilvánosságra hozni a bérek közötti különbségeket. A brit törvényhozás frissen nyilvánosságra hozott jelentésében az áll, hogy egyes cégeknél esetenként a 40 százalékot is meghaladó a nők és a férfiak javadalmazása közötti különbség a férfiak javára. Rachel Reeves, a testület elnöke sürgette, hogy a kisebb vállalkozásoknak ne csak jelentési kötelezettségük legyen, hanem akcióterveket is kelljen készíteniük a fizetésbeli különbségek felszámolására a nemek között, továbbá szolgáljanak magyarázattal arra, hogy miért van eltérés a javadalmazások között. A parlamenti bizottság jelentése szerint a vizsgált vállalkozások 13 százalékánál – 1377 cégnél – mutatkoztak 30 százaléknál is nagyobb fizetéskülönbségek a férfiak javára.